Bilan de compétences
Description :
Le bilan de compétences est un processus structuré qui permet à un individu d’explorer et d’évaluer ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, tant sur le plan personnel que professionnel.
Il sert d’outil d’aide à la décision pour le choix d’une orientation professionnelle ou la validation d’un projet de formation.
Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, le bilan de compétences joue un rôle crucial. Il permet non seulement d’identifier et de valoriser les compétences acquises tout au long de la carrière, mais aussi de cerner les aspirations et les motivations profondes de la personne. Ce dernier point est essentiel pour définir un projet professionnel aligné à la fois sur les compétences existantes et sur les désirs de changement.
Il est également possible de réaliser un bilan de compétences dans le cadre de son Compte personnel de formation (CPF), avec des critères précis à respecter pour sa mise en œuvre.
Ce que vous permet le Bilan de compétences :
-
Renforcer sa confiance en soi
-
Définir un projet professionnel
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Améliorer son employabilité
-
Aligner ses ambitions personnelles et professionnelles
Objectifs opérationnels et évaluables :
Détails :
- 24h : réparti sur 3 mois
- Professionnel certifié
- 100% en ligne / Hybride / Présentiel
- Toute l'année
Lieu en hybride et présentiel :
Vous avez une question ?
N’hésitez pas à nous faire part de vos demandes et projets.
Programme du Bilan de compétences :
Constitué d'un unique entretien, cette phase permet de :
- De confirmer la démarche pour définir les règles du jeu
- De définir et d’analyser la nature de ses besoins
- De l’informer sur les conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre
À la suite de cet entretien, il est demandé au salarié d’entreprendre un autodiagnostic sur son expérience professionnelle et personnelle.
Alternance d’entretiens et de travail personnel, cette phase permet au bénéficiaire de :
- Rassembler ses connaissances
- Détecter ses savoirs faire et les traduire en compétences
- Lister ses intérêts professionnels et personnels, ses aspirations, ses motivations
- Repérer les activités dans lesquelles des développements peuvent s’inscrire
- Évaluer la faisabilité des projets et les conditions de réalisation
Dernière étape du Bilan de compétences, elle prend la forme de plusieurs entretiens.
À la fin de cette phase, un bilan est remis au bénéficiaire comprenant :
- Les circonstances du bilan de compétences
- Les compétences et aptitudes du salarié au regard des perspectives
- Les éléments constitutifs du projet professionnel ou de formation professionnelle
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